新春走基层：嬗变中的杭钢——分流安置 万余员工重新出发民航客机离地面起飞速度是多少强奸动态图便宜已知双曲线x2a2-y2b21，角F1PF2=90,三角形F1PF2三边成等差数列

长久以来，大型国企的员工，习惯于用厂名来称呼自己。“杭钢人”三个字曾经饱含着掷地有声的自豪感。然而随着杭钢半山基地的关停，万余名员工也将告别杭钢人的身份。他们的未来何去何从呢？

2016年1月22日是杭钢半山基地员工分流安置的截止日，早上九点半，46岁的张松虎和工友，来这里签服务输出合同。根据安排，春节后，他将到上海的一家民企上班，而工友的去处，是杭州的一家技校。

随着最后两份合同的敲定，杭钢分流办的工作也暂时告一段落。半山基地万名员工都在这个办公室里，选择了自己的将来。

杭钢集团党委副书记任海杭表示，整个安置工作实现了三无，没有到省市上访，没有群体事件，这个应该说是相当不容易实现的。

从2015年3月3日，杭钢半山基地正式启动关停程序以来，让每一位杭钢人得到妥善安置成了企业的头等大事。

根据杭钢集团职工代表大会制定的方案，杭钢半山基地为员工提供了12个分流渠道，从自主创业到服务输出，再到提前退休等等，员工的各种情况都考虑了进去。

员工万登峰在杭钢已经工作了5个年头。得知要分流的消息后，他在另一家国企找到了工作，但在就职前，杭钢的创业扶持政策，改变了他的想法。

万登峰表示，杭钢的扶持政策十分完善。自己的项目注册成功，（杭钢）公司会扶持三万块钱资金奖励，并且给员工交五年养老社保。如果员工创业途中，不幸创业失败了，杭钢还可以让员工选择再回来，再就业。

没有了创业的后顾之忧，万登峰在长兴县租了十亩地种上了中药覆盆子，同时，他还和其他7位杭钢员工一起创业，投资餐饮行业，用万登峰自己的话，现在不少像他这样的杭钢人，大家都抱团发展，开启“后杭钢时代”的创业之路。
为
了让大家走得顺心，杭钢给出的工龄补助等标准在省属国企及全国同行中处于领先水平。厂里还开设5部24小时热线，召集员工开了57次会。

截止目前，万余名员工全部按照12个分流渠道，得到安置。